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Cálculo de Gratificación Trunca y CTS Trunca

Gratificación Trunca
La gratificación trunca se calcula en base a los meses calendarios completos . Esto significa un trabajador que ingresa a laborar desde el primer día del mes hasta el último día del mes.

Gratificación Julio 2019 [Actualizado 2019]
Por otra parte, los días que no se consideran tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo.

CTS Trunca
La CTS trunca se devenga cumplida un mes de labores, cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. En ese sentido, se paga por meses y días trabajados.

De igual manera los días de inasistencia, licencias sin goce de haber, etc se descuentan del cálculo de la CTS a razón de un treintavo.

liquidacion de trabador
Caso Practico Gratificación Trunca
Milagros es una trabajadora que labora como degustadora, su contrato vence el 31 de julio del 2019, ha faltado 4 días de forma indistinta en el mes de Julio. ¿Le corresponde gratificación trunca?

Miguel ¿Cuál es el régimen laboral de la empresa?

El trabajador labora en una pequeña empresa.

Miguel ¿Cuáles son los conceptos remunerativos que percibe el trabajador?

El trabajador percibe un sueldo de 1,000 soles.

Calculo de Gratificación Trunca

Periodo: 1 mes trunco
Días no laborados: 4 días
Por lo tanto, le corresponde gratificación trunca por 1 mes laborado, pero descontaremos los 4 días no laborados.

Tiempo Laborado: 30 días – 4 días no laborados = 26 días.

Gratificación Trunca = 1000/180*26 = S/ 144.44

Por pertenecer a la pequeña empresa, solo pagara el 50% del beneficio, S/ 72.22 soles.

También, le corresponde su bonificación extraordinaria.

Bonificación Extraordinaria = 72.22 * 9% = S/ 6.50 soles.

Caso Práctico Descuento Faltas Injustificadas Gratificación
Milagros es una trabajadora que labora como modelo, recibe una remuneración de S/ 1,000 soles. En el periodo Enero – Junio tiene 15 faltas injustificadas. ¿Calcular el monto de la gratificación de julio 2019?.

Remuneración Computable: 1,000 soles.

Tiempo: 6 meses – 15 faltas injustificadas (descuento a razón 1/30)
Tiempo: 5 meses + 15 días

Gratificación: 1000/180 * 165 = S/ 916.67

Bonificación Extraordinaria = 916.67 * 9% = S/ 82.50 soles.

Caso Práctico CTS Trunca
Un trabajador renuncia 15 de Julio del 2019, y ha faltado 10 días de forma indistinta en los meses de Mayo – Julio. ¿Le corresponde CTS trunca?

Miguel ¿Cuál es el régimen laboral de la empresa?

El trabajador labora en una microempresa.

Como resultado, no le corresponde CTS trunca. Las Microempresas no están obligadas al pago de CTS ni de Gratificaciones.

Multa por no depositar la CTS [Actualizado Mayo 2019]
Caso Práctico Descuento Faltas Injustificadas CTS
Milagros es una trabajadora que labora como modelo, recibe una remuneración de S/ 1,000 soles. En el periodo Mayo – Octubre tiene 15 faltas injustificadas. Adicionalmente percibio una gratificación de julio 2019 de S/ 833.33 soles. ¿Calcular el monto de la CTS Noviembre 2019?.

Remuneración Computable: 1,000 + 1/6 x 833.33. = 1,138.89

Tiempo: 6 meses – 15 faltas injustificadas (descuento a razón 1/30)
Tiempo: 5 meses + 15 días
Tiempo: 165 días

CTS: 1,138.89/360 * 165 = S/ 521.99

Recomendación
Si deseas saber mucho más sobre Full Day Laboral 2019, invitarlos para el Domingo 22 de Diciembre al taller full práctico (cada alumno con su computadora) donde analizaremos como se realiza el calculo de beneficios laborales, vacaciones, subsidios, cts, horas extras, etc más información del taller aquí.

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